Em uma notícia que deveríamos rotular como "Está na hora!", A cidade de São Francisco se tornou a primeira cidade nos Estados Unidos a exigir férias pagas aos novos pais nesta terça-feira. Embora este seja definitivamente um passo na direção certa, ainda há um pequeno espaço para melhorias. E depois de finalmente descobrir por quanto tempo você pode decolar sob a nova lei de licença parental paga de São Francisco, você pode ficar um pouco decepcionado, independentemente.
A nova lei aprovada nesta semana exige que empresas com 20 ou mais funcionários ofereçam licença parental totalmente paga a todos os pais (mães, pais, pais do mesmo sexo e pais adotivos), por seis semanas. Vale a pena notar que os funcionários federais podem receber até 12 semanas de licença não remunerada, e nenhum estado dos EUA atualmente permite que os pais seis semanas completas com pagamento integral. Portanto, a nova política de São Francisco está pelo menos à frente do jogo.
Até agora, o estado da Califórnia concedia aos pais 55% de sua renda por seis semanas de licença parental. Essa nova lei exigirá que empresas com 20 funcionários ou mais compensem essa diferença de 45%. Scott Weiner, supervisor que apóia a nova lei de férias remuneradas, defendeu a nova política em uma entrevista coletiva na terça-feira antes da votação histórica ter sido aprovada pelo Conselho de Supervisores de São Francisco, de acordo com o The San Francisco Chronicle. "A grande maioria dos trabalhadores neste país tem pouco ou nenhum acesso à licença parental paga", disse ele, "e isso precisa mudar". Weiner disse que acha que a lei é mais um passo no sentido de mudar a desigualdade de renda junto com um salário mínimo mais alto.
Infelizmente, a Associated Press informou que um grupo representando pequenos empresários em São Francisco se opôs à medida, alegando que o projeto era mais uma medida alinhada com as licenças médicas pagas e os benefícios de saúde exigidos pela cidade e que eram direcionados injustamente. "Eles não têm necessariamente os recursos, não podem absorver os aumentos de custo e sentem que é meio implacável, é uma coisa depois da próxima", disse Dee Dee Workman, vice-presidente de políticas públicas da San Francisco Chamber of Commerce, de acordo com o The Chronicle.
A nova lei estabelece que as empresas com 35 a 49 funcionários devem cumprir a medida até julho de 2017; Empresas com 20 a 34 funcionários foram concedidas até janeiro de 2018. Mas, embora uma mudança real não ocorra imediatamente, muitos pais ainda veem a nova lei como motivo de comemoração.
Um desses pais era Kim Turner, um advogado sem fins lucrativos que participou da entrevista coletiva na terça-feira, de acordo com a AP. "Eu acho que os empregadores deveriam contribuir mais", disse ela. "Acho que todos precisamos de mais ajuda. É tão difícil sobreviver com os pequenos em casa."
A realidade é que os Estados Unidos ainda têm um longo caminho a percorrer pelos padrões globais. Segundo o New York Times, os Estados Unidos são um dos dois países dentre 185 listados pela Organização Internacional do Trabalho sem uma lei nacional que conceda licença parental paga. Assim, enquanto San Francisco parece estar à frente da curva, todos ainda temos um longo caminho a percorrer.
