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A Amazon Mom está prestes a assumir um significado totalmente novo: a Amazon anunciou sua nova política de licença parental nesta manhã, com efeito imediato. As mães biológicas que estão empregadas na Amazon há pelo menos um ano terão a capacidade de tirar até um total combinado de 20 semanas de licença familiar remunerada: 4 semanas para licença médica pré-parto, 10 semanas de licença maternidade paga e mais 6 semanas de licença parental paga depois disso.
A Amazon não parou por aí: a empresa também introduziu um novo programa “Leave Share”, permitindo que os funcionários compartilhem toda ou parte de sua licença parental paga por 6 semanas com um cônjuge ou parceiro cujo empregador não ofereça licença paga. E, se isso não bastasse, a Amazon também anunciou hoje um novo programa de "Ramp Back", permitindo que as mães biológicas e os cuidadores primários a opção de voltar a trabalhar com um horário flexível, em regime de tempo parcial de 50 ou 75%.
Depois de um artigo do New York Times, o ambiente de trabalho da Amazon, no verão passado, pintar um retrato muito negativo da filosofia e prática dos funcionários do varejista on-line, parece que o gigante do varejo on-line acabou. Há uma demanda crescente por políticas voltadas para a família entre os trabalhadores americanos - onde os Estados Unidos são os últimos mortos em licença parental paga.
Embora a Amazon possa ser a mais nova empresa a adotar o processo de licença parental, várias de suas empresas listadas na Fortune 500 oferecem anos de licença familiar abrangente e remunerada. Aqui estão cinco outras empresas familiares com políticas atraentes de licença familiar.
IBM
Nos últimos 30 anos, a revista Working Mother compilou uma lista das 100 melhores empresas para mães que trabalham. Apenas duas empresas conseguiram aparecer em sua lista todas as vezes, a primeira sendo a IBM. A IBM oferece uma série de licenças familiares pagas e outros benefícios familiares, incluindo 6 semanas de licença de maternidade para novas mães e 6 semanas de licença de paternidade para cônjuges e parceiros. Eles também oferecem um Plano de Assistência à Adoção, um programa de recursos da família no trabalho e até assistência a famílias com crianças com necessidades especiais.
Johnson & Johnson
A única outra empresa que aparece constantemente na lista das 100 melhores mães que trabalham nos últimos 30 anos é o gigante de produtos farmacêuticos e de saúde para consumidores. A partir de 1º de maio, os funcionários da Johnson & Johnson passaram a ter direito a até 17 semanas de licença-maternidade e 9 semanas de licença-paternidade. O tempo nem precisa ser tomado consecutivamente, e também se aplica aos pais adotivos.
Netflix
Em agosto, a Netflix anunciou provavelmente uma das políticas de licença familiar mais bem paga por aí: a Netflix agora oferece um ano de licença parental ilimitada. Prenda isso na política de férias ilimitadas e tenho certeza de que quero um emprego na Netflix agora.
Goldman Sachs Group
Diga o que você quer sobre esta empresa multinacional de banco de investimento repleta de controvérsia, mas o Goldman Sachs oferece alguns benefícios surpreendentes de licença familiar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Mães novas e grávidas podem tirar proveito dos cursos de saúde e bem-estar. Os pais adotivos podem receber uma doação de US $ 5.000 para custos de adoção - US $ 6.000 se a criança tiver necessidades especiais. Os cuidadores primários recebem 16 semanas pagas de licença parental após o nascimento de um filho.
Produtos Avon
Como "A empresa para mulheres", a Avon talvez tenha um dos entendimentos mais realistas de sua força de trabalho, oferecendo uma impressionante variedade de benefícios para famílias novas e expectantes. Desde a ajuda à adoção (até US $ 10.000) até a cobertura de despesas de fertilização in vitro (até US $ 114.000!), Os funcionários da Avon também podem tirar proveito do atendimento infantil no local.
