Índice:
- 1. Ser assertivo
- 2. Oferecendo muitas idéias
- 3. Pedir o que eles querem
- 4. Sendo orientado
- 5. Arriscando
- 6. Compartilhando Opiniões
- 7. Ficar chateado ou irritado
- 8. Ter filhos
- 9. Conversando sobre suas realizações
A maioria das mulheres trabalhadoras provavelmente já está ciente de que, muitas vezes, seus colegas homens ganham mais dinheiro do que ganham, conseguem projetos e tarefas melhores e mais desafiadores e são promovidos mais rapidamente. Parte da razão pela qual tem a ver com estereótipos de gênero, que podem colorir até o melhor registro de desempenho. Devido a esses estereótipos de gênero, há coisas que promovem homens no trabalho, mas que impedem as mulheres, o que é francamente irritante.
Quando as mulheres fazem as mesmas coisas que seus colegas de trabalho são elogiados por fazer, muitas vezes descobrem que são atingidas por resistência, repulsão, consequências por fazer exatamente as mesmas coisas que são valorizadas desde que a pessoa as faça é um homem. As mulheres são instruídas a falar mais, a se autopromoverem mais, a terem mais crédito e a muito mais, a fim de mostrar aos superiores os quais estão qualificados e que merecem uma promoção, aumento ou novo desafio, até que realmente faça essas coisas, quando for instruído a serem mais agradáveis, ouça mais e faça menos. Pode ser confuso e frustrante para as mulheres que sentem que estão recebendo mensagens contraditórias. Eles são informados de que é isso que precisam fazer para subir, mas depois descobrem que ainda são deixados para trás, enquanto os homens que fazem essas mesmas coisas são recompensados.
1. Ser assertivo
Ser assertivo é frequentemente visto como uma qualidade ou habilidade valiosa no mundo dos negócios, em particular, mas não tanto se você é uma mulher. Sonya Rhodes, Ph.D., psicoterapeuta e autora de The Alpha Woman Meets Her Match, disse ao Business Insider que enquanto as pessoas querem que as mulheres sejam boas no trabalho, se você é legal demais, é difícil convencer as pessoas a levá-lo a sério.. Mulheres assertivas são hostis ou agressivas, enquanto homens assertivos são líderes fortes.
2. Oferecendo muitas idéias
De acordo com um artigo publicado por Sheryl Sandberg e Adam Grant para o The New York Times, quando Grant estudou uma empresa de assistência médica, ele aprendeu que quando os homens oferecem muitas idéias sobre maneiras de melhorar os negócios, eles se saem melhor nas avaliações de desempenho e são vistos como mais úteis e mais membros de uma equipe por seus chefes. Quando as mulheres fazem a mesma coisa, no entanto, elas não são mais úteis do que se não expressassem sua idéia e não recebessem o mesmo aumento de desempenho percebido que seus colegas do sexo masculino. Por isso, as mulheres com grandes idéias podem às vezes perder oportunidades, enquanto os homens com grandes idéias avançam muito mais rapidamente.
3. Pedir o que eles querem
Parte da razão pela qual os homens recebem promoções é porque eles pedem. E, embora pedir uma promoção possa "impedi-lo" diretamente como mulher, de acordo com um artigo do autor da liderança Susan Steinbrecher, do HuffPost, uma das razões pelas quais as mulheres não estão sendo promovidas é porque elas não estão pedindo. para promoções. Se você sente que não poderia ou não deveria pedir uma promoção, definitivamente não está sozinho, mas muitos de seus colegas de trabalho não estão se sentindo assim e essa é uma das razões pelas quais eles podem estar recebendo alguma promoção. das oportunidades que você gostaria de ter.
4. Sendo orientado
A orientação pode ser influente na subida da escada, por assim dizer, na sua empresa, mas apenas se for feita de uma certa maneira. De acordo com a Harvard Business Review, há um subconjunto de orientação típica, chamada de patrocínio, que os homens recebem mais que as mulheres. Patrocinar é o que está acontecendo quando seu mentor diz a seus chefes e colegas que você merece mais oportunidades e maiores desafios. Com demasiada frequência, de acordo com a Harvard Business Review, as mulheres são "super-patrocinadas e sub-patrocinadas em relação aos homens". Como os mentores de mulheres não estão usando sua força com a liderança sênior para dizer-lhes que a mulher que eles estão orientando merece a promoção ou um grande projeto e, em seguida, os mentores masculinos, as mulheres estão sendo negligenciadas.
5. Arriscando
Como as mulheres tendem a ser perfeccionistas, isso pode impedi-las de obter uma grande promoção que possam merecer. De acordo com o artigo mencionado anteriormente do HuffPost, pesquisadores da HP descobriram que as mulheres geralmente só se candidatam a oportunidades quando atendem a todos os critérios, enquanto os homens são mais propensos a se candidatar, mesmo que não possuam todas as qualificações especificadas. Como os homens estão dispostos a arriscar e se arriscarem em uma nova oportunidade, enquanto as mulheres nem sempre são, isso pode distorcer quem recebe uma promoção e quem não recebe.
6. Compartilhando Opiniões
Quando as mulheres compartilham suas opiniões em ambientes relacionados ao trabalho, às vezes pode ser entendido como crítico, mandão e afins, enquanto que quando os homens compartilham suas opiniões, não é tão provável que seja visto como negativo. Segundo Fortune, é menos provável que os homens recebam críticas relacionadas à sua personalidade do que as mulheres. Os traços de personalidade podem aumentar ou dificultar suas chances de uma promoção; portanto, se lhes for dito que as mulheres são muito julgadoras ou difíceis de trabalhar, isso pode custar-lhes uma promoção que merecem.
7. Ficar chateado ou irritado
Embora você provavelmente não queira perdê-lo completamente na frente de seus colegas de trabalho, quando as mulheres ficam chateadas ou com raiva, isso é visto como um problema importante, enquanto quando os homens o fazem é positivo. Caryl Rivers, co-autora de The New Soft War on Women, disse ao Business Insider no artigo mencionado anteriormente que as mulheres que ficam com raiva são frequentemente descartadas como excessivamente emocionais, enquanto os homens que demonstram emoção são considerados uma demonstração de força. Ser "emocional" é uma desculpa frequentemente citada por que uma mulher não conseguiu um emprego que, por mérito, ela provavelmente deveria ter conseguido.
8. Ter filhos
Como se vê, o mundo dos negócios parece muito gentil com os pais. De acordo com o The Economist, em seu livro Overlapmed, Brigid Schulte discutiu como os pais são considerados mais comprometidos com o trabalho - e tão capazes quanto os homens que não têm filhos - enquanto as mulheres grávidas são vistas como incompetentes e as mães se envergonham por ter família. compromissos. Portanto, embora ter filhos possa dar ao seu parceiro um impulso relacionado ao trabalho, isso pode afetar negativamente sua própria trajetória de carreira.
9. Conversando sobre suas realizações
Em um artigo para a Forbes, a especialista em liderança, consultora no local de trabalho e autora Selena Rezvani escreveu sobre como, depois de falar sobre como ela negociou com sucesso um aumento em uma conferência de mulheres, ela recebeu um feedback de que não deveria "se autopromover" para que Muito de. Segundo Rezvani, as mulheres não se autopromovem quase o suficiente, o que pode impedi-las. Por outro lado, estudos descobriram que a autopromoção é uma boa maneira de progredir e pode ser vital quando se trata de progressão na carreira. Como as mulheres hesitam em falar sobre suas realizações, elas estão perdendo, enquanto os homens que comemoram regularmente o novo cliente que eles trazem, negociam que finalizaram ou a apresentação que realizaram estão avançando.
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