9 Sinais de que sua filha é líder, não mandona

Eufemismos existem há séculos. Eles podem ser usados ​​de forma educada para evitar transtornos ou aparências brutas. Por exemplo, se alguém disser "ele foi para um lugar melhor", é uma maneira mais gentil e gentil de dizer "ele está morto". Num fenômeno mais recente, no entanto, eufemismos são usados ​​para disfarçar um significado mais nefasto e negativo, deixando o orador sem culpa. Por exemplo, se um funcionário do sexo masculino diz: "ela é realmente mandona", ele está diminuindo sua capacidade de liderança. Agora, mais do que nunca, é importante explicar os sinais de que sua filha é uma líder, não mandona.

O verdadeiro problema subjacente ao uso desse eufemismo para descrever as mulheres reside no fato de que os homens raramente são chamados de mandões. Posso ser tendencioso, mas para mim, parece que este é apenas mais um exemplo do patriarcado se sentindo ameaçado pela possibilidade de ter mulheres em um nível igual. Portanto, quando uma mulher é chamada de "mandona", "sedenta de poder" ou "insistente", essa é uma oportunidade para ela se elevar acima das insignificâncias.

Portanto, mostre a sua filha que ser ambicioso, resistente e qualificado não é algo para se envergonhar. Mostre-lhe como ser um líder não é o mesmo que ser mandão. Veja estes sinais que explicam a diferença para que sua filha se sinta fortalecida e pronta para ser a chefe, não a mandona.

1. Ela exibe comportamento adulto

Não palavrões e outras coisas. Caroline Hunt, professora associada de psicologia da Universidade de Sydney, disse ao Kid's Spot que crianças que são líderes, não mandões, "exibem comportamento normalmente associado a adultos".

2. Ela é uma boa amiga

O que faz um bom amigo? Para começar, você quer alguém que possa ser tanto seu conforto quanto sua força. Qualidades semelhantes também contribuem para um bom líder. Sally McCormack, psicóloga clínica, disse ao Essential Kids que crianças que são "líderes inspiradores são bons ouvintes, incentivam e inspiram outras pessoas e consultivas".

3. Ela está à vontade em ambientes sociais

Embora um líder não precise estar "ligado" o tempo todo, certamente ajuda se for gentil. A principal diferença entre ser mandão e ser líder é a capacidade de socializar de maneira positiva. Dr. Ritch Savin-Williams, professor de psicologia clínica e de desenvolvimento na Universidade de Cornell, disse à Parenting que exemplos de líderes femininas são: "meninas que são naturalmente extrovertidas, mas também possuem habilidades sociais cruciais, como a capacidade de ter idéias divertidas., capte a atenção de outras crianças e organize seus colegas em atividades ".

4. Ela é aventureira

Muitas crianças são temerárias quando são jovens, mas o que as torna líderes e não apenas imprudentes? Eles processam e se adaptam quando enfrentam o resultado de assumir riscos. Segundo a Inc., Um sinal de que sua filha é uma líder, não mandona, é que ela "tem um talento para correr riscos, mas você também pode ver elementos deles aprendendo a pesar os prós e os contras, isso é um sinal de um empreendedor."

5. Ela não é uma perdida dolorida

Por alguma razão, as pessoas pensam que você não pode ser um líder e perder, mas nem sempre é esse o caso. É como sua filha lida com o fracasso que mostra se ela é mandona ou líder. O consultor de negócios John Rampton disse ao Entrepreneur, jovens líderes, "aprender a lidar com o fracasso tão graciosamente quanto com o sucesso"

6. Você não precisa pairar

Minha mãe costumava usar o termo "iniciante" para descrever eu e minha irmã porque ela raramente tinha que nos lembrar de terminar projetos ou fazer tarefas. De acordo com o Programa de Identificação de Talentos da Duke University (Duke TIP), uma garota que é uma pensadora independente é um sinal de liderança.

7. Ela é opinativa

Chamar uma garota de "opinativa" é quase como chamá-la de "mandona" no sentido de que poderia haver conotações negativas. No entanto, Linda Powers Leviton, diretora do Centro de Desenvolvimento de Superdotados em Granada Hills, Califórnia, disse ao Baby Center que ser opinativo é um sinal de um jovem líder. "Ela tem opiniões fortes", disse Leviton. "Ela gosta de dar os tiros." Isso também não é necessariamente ruim, porque Leviton observou os aspectos positivos de ser opinativo. "Uma criança encarregada pode inspirar outras pessoas, ver conflitos de diferentes perspectivas e destacar o melhor de uma equipe".

8. Ela gosta de experimentar

Outra diferença entre liderança e autoridade é que há uma boa intenção por trás do comportamento aparentemente caótico de um líder. De acordo com Business, "se você vê que a agenda do seu filho parece uma bagunça de miscelânea sem núcleo real, isso é uma coisa boa". Por que estar em todo o lugar é um sinal positivo de liderança? Como observou Business, isso implica que seu pequeno líder quer "aprender coisas diversas e não apenas confiar em seus pontos fortes".

9. Ela é cautelosa quando necessário

Algumas pessoas assumem que os líderes são apenas coelhos Energizer em movimento perpétuo. Na realidade, fazer um trabalho ocupado e fazer barulho é mais parecido com ser mandão do que um líder. Um artigo da TIME comparou recentemente líderes mandatários a líderes quietos, onde observou que entender quando agir é um sinal de liderança, não de mandão. "saiba que pensar, compreender, contemplar e interpretar são igualmente importantes como ação."