Dado que o Dia da Igualdade de Salário de abril apenas lembrou a todos que a diferença salarial entre os sexos ainda é motivo de preocupação, as recentes alegações salariais contra uma empresa de mais de 57.000 funcionários estão sendo examinadas um pouco mais. Então, o Google paga mal suas funcionárias? Uma auditoria e investigação de um ano com o Departamento do Trabalho (DOL) resultou em algumas alegações preocupantes, como a "evidência convincente de discriminação muito significativa contra as mulheres nas posições mais comuns na sede do Google", de acordo com a solicitadora regional do DoL, Janet Herold..
Na sexta-feira, Janette Wipper, diretora regional do Departamento de Defesa, levou as alegações acima a um tribunal de São Francisco. Romper entrou em contato com o Google para comentar o assunto e recebeu a seguinte declaração:
Discordamos veementemente da afirmação da Sra. Wipper. Todos os anos, fazemos uma análise abrangente e robusta dos salários entre os sexos e não encontramos diferenças de gênero. Além de fazer uma declaração infundada que ouvimos pela primeira vez em tribunal, o Departamento de Justiça não forneceu nenhum dado ou compartilhou sua metodologia.
Após a divulgação da alegação do Departamento de Defesa, Herold respondeu ao pedido de comentário do The Guardian, insistindo que "a análise do governo neste momento indica que a discriminação contra as mulheres no Google é bastante extrema, mesmo nesta indústria". Esses testemunhos fazem parte de uma ação do DoL contra o Google, com o pedido final do DoL de que o Google "forneça dados e documentos de compensação solicitados para a sede da multinacional em Mountain View como parte de uma avaliação de conformidade de rotina". O Google resistiu a esses pedidos, alegando que eles são muito amplo e também ameaça a privacidade de seus funcionários.
O Google refutou continuamente essas declarações, citando seu trabalho para realmente reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres. No Dia da Igualdade de Pagamento, o Google twittou suas sugestões completas para "projetar e auditar práticas de remuneração justa", a fim de alcançar "locais de trabalho mais equitativos". Esses recursos podem ser encontrados abaixo:
Devido à resistência do Google em "compartilhar os dados e documentos de compensação solicitados" com o DoJ, a organização do governo, por sua vez, "solicitou que o governo cancelasse seus contratos com a empresa e os impedisse de futuros trabalhos do governo". Até que a investigação seja concluída, parece que, por enquanto, é apenas a palavra do Google contra os DoL.
Wipper, buscando mais informações do Google, é, em seus termos, um esforço para compreender completamente o escopo da alegada diferença salarial do Google; "Queremos entender o que está causando a disparidade", ela compartilhou com o The Guardian. Se o histórico de ativismo por igualdade de remuneração do Google é alguma indicação, porém, a empresa gostaria de corrigir qualquer disparidade, caso exista. Mas até que essas alegações sejam fundamentadas, e apoiado por dados, pouco pode ser feito.
