As 89 nomeações para o Oscar Anual chegaram e são, felizmente, mais diversas do que nos anos anteriores. Com filmes destacando pessoas (e mulheres) de cores - como Hidden Figures, Moonlight e OJ: Made in America - todas com indicações e atores de cores - como Denzel Washington, Viola Davis, Octavia Spencer e Ruth Negga (entre outras) - com prêmios nas categorias de destaque, é seguro dizer que a diversidade foi representada nas indicações ao Oscar de 2017. No entanto, isso não significa que a conversa infame, e para não mencionar necessária, #OscarsSoWhite está longe de terminar. Embora a lista atual de candidatos seja uma melhoria na diversidade e inclusão (tanto nas pessoas indicadas quanto nas histórias contadas na tela), é apenas um passo na direção certa. Mas descrever o avanço da Academia como um passo comemorativo na linha de chegada proverbial ou um sucesso abrangente de representação de pessoas de cor em Hollywood seria um erro.
Depois de dois anos consecutivos em que a Academia não nomeou uma pessoa de cor em uma categoria de atuação ou direção, a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas nomeou seis atores negros: Denzel Washington (Cercas), Mahershala Ali (Moonlight), Ruth Negga (Loving), Naomie Harris (Moonlight), Octavia Spencer (Hidden Figures) e Viola Davis (Cercas). Joi McMillon, editora do Moonlight, tornou-se a primeira mulher afro-americana a garantir uma indicação ao Oscar em uma categoria de edição quando foi nomeada pelo colega editor Nat Sanders.
Enquanto a categoria diretor não apresenta uma mulher, ela apresenta quatro diretores não-brancos: Barry Jenkins, para Moonlight, Ava DuVernay, 13º; Raoul Peck, para Não sou seu negro, e Ezra Edelmen, para OJ: Made In America. A diversidade agora presente na categoria diretor, apesar da falta de mulheres representadas, é, novamente, um passo na direção certa, pois levou até o ano de 2014 para um filme dirigido por um diretor negro ganhar um Oscar de Melhor Filme (12 anos por escravo). Também há três filmes com temas pretos para Melhor Filme este ano: Moonlight, Cercas e Hidden Figures.
Ainda assim, afirma que a conversa #OscarSoWhite - uma reação de dois anos à falta de representação de pessoas de cor em categorias e filmes de alto nível - acabou "acabou" é ingênua na melhor das hipóteses e, na pior das hipóteses, esquecida. A idéia de que um certo número de pessoas de cor ou mulheres presentes em categorias "consertou" o problema da diversidade em Hollywood em nossa mídia não é apenas absurda, mas um flagrante desrespeito aos problemas atuais de representação diversificada e racismo sistemático em geral.
A batalha em curso pela representação igual em Hollywood é exatamente isso: uma batalha. A reação e o poder de #OscarsSoWhite é sem dúvida uma das razões pelas quais a diversidade está tão presente nos indicados ao Oscar deste ano. (Entre as muitas outras razões, estaria o grande talento dos indicados.) A Academia esteve sob grande escrutínio por dois anos, chegando ao ponto de prometer que "resolveria problemas de raça e representação" dobrando o número de mulheres e pessoas de cor em seus membros. Em 2016, a presidente da Academia, Cheryl Boone Issacs, anunciou um plano de quatro anos para "mudar a aparência de seus membros", dizendo: "Essas novas medidas de governança e votação terão um impacto imediato e iniciarão o processo de alterar significativamente nossa composição de membros. " Após o anúncio de Issacs, a Academia recrutou 683 novos membros, principalmente mulheres e pessoas de cor, formando sua classe de membros mais diversificada até o momento.
Foi o escrutínio das pessoas - e uma campanha ativista de mídia social online - que pressionou Isaacs e a Academia a fazer mudanças tangíveis que resultariam no que os fãs de cinema estão assistindo hoje: uma lista de indicados que melhor representam os Estados Unidos Da America.
No entanto, o trabalho ainda não acabou, e aqueles que acreditam no poder da diversidade não devem se sentar e dizer: "Nosso trabalho aqui está feito". Afinal, La La Land tem um recorde de 14 indicações ao Oscar, e até duas indicações em uma categoria.
O criador de #OscarsSoWhite e jornalista de entretenimento April Reign disse ao Entertainment Tonight que, embora hoje tenha sido um gesto de esperança em parte pela Academia, ainda há trabalho a ser feito:
Embora tenhamos uma série de filmes que refletem a experiência negra, ainda não temos filmes que refletem a experiência latina, a experiência asiático-americana / das ilhas do Pacífico, a experiência LGBTQIA. Vamos lembrar que #OscarsSoWhite não se trata apenas de raça, e definitivamente não é apenas sobre a raça negra. Embora tenhamos avançado, há muito trabalho a ser feito.
Talvez o verdadeiro sinal de que "nosso trabalho aqui esteja concluído" seja quando não for visto como uma "vitória" ter uma representação diversificada na televisão, no cinema e em todos os aspectos da mídia. Em vez disso, será apenas considerada uma representação normal da vida cotidiana americana. Afinal, é.
