Embora as conversas sobre licença paterna frequentemente se concentrem nas novas mães, um estudo recente da Indeed.com mostrou que os pais querem mais licença paterna do que estão recebendo. De acordo com o Yahoo! Na área financeira, cada vez mais pais estão vendo os benefícios da paternidade e estão ansiosos para que as empresas também os comecem.
Não é segredo que, quando se trata de licença paterna remunerada, os Estados Unidos estão em último lugar em comparação com outros países desenvolvidos. De fato, enquanto a OCDE relata que as mães em seus países membros recebem, em média, acesso a 18 semanas de licença de maternidade paga, os Estados Unidos não oferecem absolutamente nenhuma licença de maternidade paga com mandato federal. Como resultado, apenas 17% dos trabalhadores civis têm acesso a licença paterna ou familiar remunerada, informou uma Pesquisa Nacional de Compensação do Bureau of Labor Statistics, realizada em março de 2018.
Dada a falta de licença paterna remunerada no país, não é de surpreender que vários pais novos ou futuros estejam preocupados com a licença paterna. De fato, aproximadamente 44% dos pais expectantes relataram ter preocupações com a quantidade de licença de paternidade, paga ou não, que sua empresa lhes ofereceria, Yahoo! Finanças relatou uma pesquisa recente do Indeed.com encontrada. Além do mais, enquanto se relatava que os pais tinham permissão para, em média, sete semanas de licença paterna, o Indeed.com descobriu que 10 semanas era a quantidade média de tempo que esses pais achavam que realmente precisavam.
Os pais pesquisados também expressaram o desejo de os empregadores oferecerem mais flexibilidade em relação a que horas eles trabalham após o nascimento ou adoção de um filho. De acordo com o Yahoo! Finanças, 80% dos pais pela primeira vez relataram sentir que se beneficiariam com a possibilidade de ajustar a que horas iniciavam o dia de trabalho, especialmente quando as refeições noturnas ou outros problemas tornam impossível dormir a noite toda.
Obviamente, não é a primeira vez que um estudo descobre que os pais querem mais tempo para gastar com sua família nova ou recém-expandida. Por exemplo, um estudo divulgado no início deste mês por Promundo e Dove, constatou que 85% dos pais espalhados por sete países diferentes disseram que fariam qualquer coisa para estar "muito envolvidos" nas primeiras semanas e meses de cuidados infantis recém-nascidos ou adotados.
De fato, pesquisas mostram que conceder licença paterna aos pais pode beneficiar a saúde do parceiro e da criança. De acordo com o Palo Alto Online, pesquisadores da Universidade de Stanford estudaram os efeitos da decisão da Suécia de modificar suas restrições anteriores à política de licença parental e dar aos pais acesso a até 30 dias de licença parental paga no primeiro ano da criança em casa. Eles descobriram que a licença parental paga pelos pais resultou em benefícios claros para a saúde de seus parceiros, como redução da amamentação ou complicações relacionadas ao parto, como mastite, depressão ou ansiedade pós-parto.
"Nosso estudo ressalta que a presença do pai na casa logo após o parto pode ter consequências importantes para a saúde física e mental da nova mãe", afirmou o professor assistente de economia Petra Persson.
Além disso, um estudo publicado no início deste ano no The Journal of Marriage and Family também descobriu que a licença paterna para os pais pode impactar positivamente a satisfação dos pais com o relacionamento após a adição de um novo filho.
Enquanto os Estados Unidos estão atrasados em relação a muitos outros países desenvolvidos quando se trata de licença paterna remunerada, há alguns legisladores que esperam resolver o problema. Por exemplo, a Lei de Licença de Família e Seguro Médico (FAMÍLIA) proposta pelo esperançoso senador Kirsten Gillibrand em 2020 forneceria até 12 semanas de licença parcialmente paga se aprovada, duas semanas a mais do que os pais consultados pelo Indeed.com desejavam. E esse tempo extra pode trazer enormes benefícios ao longo da vida para toda a família, tornando importante ampliar as conversas sobre licença paterna para incluir os dois pais.
