Na terça-feira, durante uma reunião do conselho do Sistema Universitário Estadual da Flórida, um funcionário da faculdade sugeriu que as mulheres não recebessem salário igual por causa de sua genética e propôs incorporar a negociação de habilidades nos currículos escolares. Edward Morton, o membro do conselho que fez a sugestão, depois se desculpou pelo comentário, dizendo que o texto estava mal formulado. Independentemente disso, o incidente prova exatamente por que precisamos conscientizar a próxima geração sobre esses problemas.
Segundo Politico, Morton disse ao conselho na terça-feira:
Algo que estamos fazendo em Nápoles, alguns de nossos alunos do ensino médio, na verdade estamos falando sobre a incorporação de habilidades de negociação e negociação no currículo para que as mulheres recebam - talvez algumas delas sejam genéticas, eu não sei, eu ' Não sou inteligente o suficiente para saber a diferença - mas sei que as habilidades de negociação podem ser algo que pode ser aprimorado e que podem melhorar.
Morton estava certo, de certa forma. As mulheres são menos propensas que os homens a negociar salários mais altos. Mas de modo algum é porque as mulheres têm um bom gene ligado enquanto os homens são geneticamente inclinados a serem negociadores experientes. De fato, a pesquisa mostra que a falta de sucesso das mulheres quando se trata de negociação deve-se principalmente às reações da sociedade às negociações, ao invés da capacidade intrínseca das mulheres de advogar efetivamente por si mesmas.
Como a pesquisadora de Harvard Hannah Riley Bowles encontrou em um estudo de 2007, as mulheres são penalizadas socialmente por entrevistadores masculinos e femininos quando iniciam negociações. "As mulheres ficam nervosas ao negociarem por salários mais altos porque estão intuindo - corretamente - que a auto-defesa de salários mais altos apresentaria uma situação socialmente difícil para elas - mais do que para os homens", escreveu Bowles para a Harvard Business Review em 2014..
As mulheres recebem esse feedback negativo por causa das normas sociais com as quais todos somos criados. Desde os primeiros dias dos bebês, de acordo com Slate, as pessoas assumem que sorriem, que bebês felizes são meninas e que bebês mais mal-humorados são meninos. As mulheres no local de trabalho são classificadas como mais agradáveis e competentes quando agem de maneiras mais estereotipadas "femininas": usando maquiagem, sorrindo e assentindo. De acordo com o Centro Nacional de Direito das Mulheres, expressar raiva no trabalho leva a um aumento da estatura no trabalho para homens, enquanto mulheres que fazem o mesmo são penalizadas por perder o controle. Criamos nossos filhos para acreditar que as mulheres são educadoras que unem pessoas, que são gentis, que colocam os outros em primeiro lugar, enquanto os homens são pintados de ousados e confiantes.
Certamente, homens e mulheres têm níveis ligeiramente diferentes de hormônios diferentes, mas isso não explica os estereótipos de gênero ao longo da vida que levam a, por exemplo, que as mulheres sejam penalizadas por iniciar negociações. Não é que as mulheres geneticamente não sejam tão boas em negociar - é que estamos criando gerações de crianças com estereótipos desatualizados.
Segundo o Washington Post, Morton pediu desculpas pelos seus comentários logo após a reunião do conselho. "Escolhi mal minhas palavras", ele lamentou em um e-mail. "Minha crença é que mulheres e homens devem ser valorizados igualmente no local de trabalho."
Para fazer isso, precisamos começar a mudar a ideia falha de que há alguma diferença de gênero baseada na evolução que levou a como as mulheres são tratadas hoje. Em vez disso, deveríamos estar trabalhando em maneiras de criar a próxima geração de meninos e meninas sem transmitir os estereótipos que possuímos hoje.
