A Coca Cola queria descobrir como recrutar e reter os melhores funcionários milenares, por isso reuniu um grupo focal de funcionários e ouviu o que eles queriam: férias remuneradas para todos os funcionários. Sim, os millennials convenceram a Coca-Cola a oferecer férias remuneradas para homens e mulheres, e é um grande passo em direção à igualdade de gênero no local de trabalho que as mulheres precisam há décadas e que mais e mais empresas estão começando a entender. O novo benefício de licença paga por todos os novos pais entrará em vigor em 1º de janeiro de 2017.
Por que é importante que todos os pais, independentemente do sexo, tenham a oportunidade de ficar em casa para cuidar de novas adições à família? Pais que tiram licença parental aumentam a igualdade tanto no local de trabalho, porque as mulheres não são vistas como as únicas mães encarregadas da criação dos filhos, o que reduz sua produtividade e avanço no trabalho. Além disso, um pai que ajuda em casa equilibra a carga que uma mulher assume, dando-lhe mais tempo e oportunidades no trabalho. É um belo benefício para os funcionários da Coca-Cola que, com sorte, ajudará a levar o restante da força de trabalho a férias remuneradas universais, colocando os EUA no mesmo nível do resto do mundo desenvolvido.
Aqui está uma olhada no trabalho das "Coca-Cola Millennial Voices" em ação.
A Coca-Cola Co. no YouTubeMas faz sentido. Hoje, 40% das famílias com filhos menores de 18 anos têm uma mulher como principal ganhadora de pão. E, a partir de 2013, cerca de 70% das mães estavam no mercado de trabalho. Para a geração do milênio, homens e mulheres, velhas idéias sobre estereótipos de gênero estão necessariamente dando lugar à realidade de que a mãe vai trabalhar não é algo que o Sr. Mamãe engana - é realidade, e as famílias modernas e os locais de trabalho modernos terão que se ajustar.
Apenas neste fim de semana eu estava no Target e vi um pai com sua filhinha que tinha cerca de 4 anos andando perto do carro deles. Quando a garotinha disse ao pai que tinha que ir ao banheiro, ele entrou em ação como um membro de um grupo de elite de operações especiais. Ele tirou um penico da parte de trás do carro, alinhou-o com uma bolsa Target, sentou-a e abriu a porta do carro para fornecer um escudo de privacidade para sua filhinha. Quando ela terminou, ele puxou a sacola, amarrou e jogou no lixo. Era como um balé lindamente coreografado. Totalmente não da maneira que eu teria lidado com isso, mas foi a perfeição. É o que eu quero dizer. As pessoas encaram os desafios da criação dos filhos de uma maneira totalmente diferente, e é fantástico que as crianças tenham essas experiências com seus pais.
Dar a ambos os pais uma licença remunerada e tempo para cuidar de seus filhos é uma coisa boa para os parceiros cansados, que costumam trabalhar e para os filhos. Pais envolvidos vivem mais, de acordo com um estudo recente. Porque, vamos ser sinceros, cuidar de crianças é difícil, mas também é uma explosão. E depois de cuidar de crianças, você fica feliz em voltar ao trabalho.
Os millennials finalmente se levantando e trabalhando para mudar o sistema estão prestando um serviço a cada família, não apenas o seu. E se a reação do diretor de pessoal da Coca-Cola, Ceree Eberly, é alguma indicação sobre como as atitudes dos empregadores em relação ao equilíbrio entre trabalho e família, as coisas estão definitivamente indo na direção certa. "Acreditamos que a maneira mais bem-sucedida de estruturar benefícios para ajudar as famílias trabalhadoras é torná-las neutras em termos de gênero e incentivar mães e pais a desempenhar um papel ativo na vida familiar", disse Eberly.
Eu posso ter um amem!?"
Com empresas globais como Coca Cola, Google e Netflix dando um exemplo de como as empresas podem ajustar os pacotes de benefícios para acomodar férias remuneradas a todos os funcionários, o resto da economia dos EUA certamente seguirá, eventualmente. Até os candidatos presidenciais democratas, ex-secretária de Estado Hillary Clinton e senadora de Vermont, Bernie Sanders, estão ambos pedindo registro de férias remuneradas por mandato federal.
Mas são funcionários como o grupo de "Millennial Voices" da Coca-Cola que estão realizando o trabalho árduo no terreno, levando o país a um caminho mais sensato e produtivo para os trabalhadores americanos modernos e suas famílias.
