Há um movimento para pressionar por férias familiares remuneradas que está ganhando força em todo o país. Já se passou que os Estados Unidos se juntam ao resto do mundo industrializado e oferecem licença remunerada para homens e mulheres para cuidar de filhos ou de um ente querido, como um pai envelhecido. É por isso que é tão bom ver marcas se esforçando para fazer sua parte. A empresa de alimentos Chobani concederá seis semanas de licença remunerada a mães e pais, de acordo com um comunicado de imprensa da quinta-feira. Vamos apenas esperar que isso inicie uma grande tendência para tornar a vida um pouco mais fácil para as famílias trabalhadoras americanas.
De acordo com Ellen Bravo, diretora executiva do Family Values @Work, um grupo que defende as famílias trabalhadoras, 25% das mulheres precisam voltar ao trabalho duas semanas após o parto. Duas semanas. "Isso é um escândalo", disse ela à CNN.
É por isso que vale a pena comemorar empresas que desejam trazer um pouco mais de sanidade ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A partir de 2017, Chobani dará a novas mamães e papais seis semanas de licença remunerada a 100%. Isso inclui todos os funcionários assalariados, bem como trabalhadores de produção horários. Também inclui funcionários que adotam ou se tornam pais adotivos.
E é seguro dizer que a nova política foi bem recebida pelos funcionários.
Não é apenas uma coisa valiosa para oferecer a seus funcionários, destaca a necessidade de a América corporativa liderar o caminho para tornar a vida mais sã para a força de trabalho da América.
A nova política de Chobani provavelmente também é atribuída em grande parte ao fato de a empresa ter mães na mesa da sala de reuniões quando decisões sobre licença estão sendo tomadas. Ninguém sabe sobre malabarismo com crianças e trabalha melhor do que uma mulher atualmente nas trincheiras. Grace Zuncic, vice-presidente de desenvolvimento corporativo da Chobani, disse em comunicado anunciando o novo plano que sua experiência como uma nova mãe a ajudou a entender por que a licença remunerada é um bom investimento em nossos filhos.
Ao projetar os benefícios dos funcionários, como a licença parental, sempre tentamos adotar uma visão holística que inclua todos na empresa. O que eu mais valorizo como uma nova mãe - e uma mãe recém-grávida - é que a licença parental remunerada não é apenas ajudar novos pais, é sobre nossos filhos. Nossa capacidade de passar tempo com eles nos primeiros dias é essencial. Esperamos que a maioria das empresas norte-americanas que atualmente não possuem planos para apoiar os novos pais participem desse pensamento.
Quão grande é isso?
Também é extremamente importante que a nova política também inclua pais. Como as políticas de férias remuneradas se aplicam apenas às mulheres, elas incentivam a discriminação no local de trabalho e mesmo fora dele. Vicki Shabo, vice-presidente da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias, disse ao Quartz:
Políticas focadas nas mulheres apenas reforçam a ideia de que é tarefa da mulher cuidar de bebês e criar filhos. Essas políticas reforçam estereótipos de mulheres para as próprias mulheres, bem como para seus colegas de trabalho e para as instituições que impactam sua trajetória de emprego.
Também é importante dar aos pais a oportunidade de serem pais por um tempo. Algo que o CEO da Chobani, Hamdi Ulukaya, descobriu em primeira mão após o nascimento de seu filho, de acordo com Quartz:
Como fundador e novo pai, meu filho abriu meus olhos para o fato de que a grande maioria dos trabalhadores neste país não tem acesso a férias familiares remuneradas quando têm um novo filho. Isso é especialmente verdadeiro quando se trata de manufatura e isso precisa mudar neste país, e Chobani precisava fazer parte dessa mudança.
A nova política chegou a receber elogios da candidata democrata Ex-Secretária Hillary Clinton, que deu uma bronca em Chobani no Twitter.
Bravo. O mundo ficou um pouco menos hostil às famílias trabalhadoras, e isso é uma coisa linda.
