13 perguntas a serem feitas que ajudarão você a se preparar para a licença de maternidade

Se você está esperando um bebê e planeja ser uma mãe que trabalha, provavelmente já pensou muito. Do berçário, aos chás de bebê, aos nomes e à licença de maternidade … Um cérebro grávido está constantemente girando suas rodas. Um dos aspectos mais importantes desses preparativos é planejar sua licença de maternidade.

Planejar sua licença de maternidade não é tão divertido, mas é tão, tão necessário. Por mais legal que seja, sua licença de maternidade não vai apenas magicamente se encaixar. Assim, sua empresa pode ser tão favorável quanto possível, mas não há uma pessoa secreta de RH escondida em um escritório, esperando para estender o tapete vermelho para qualquer funcionário que anunciar que está esperando. Então você precisa se apropriar desse pedaço do planejamento do bebê, e obviamente é melhor fazer isso mais cedo ou mais tarde. Afinal, você quer ser capaz de se concentrar totalmente em seu bebê quando ele chegar, sem se preocupar com os fatores técnicos de sua licença.

Se você mora nos Estados Unidos, já sabe que nossas políticas de licença de maternidade deixam muito a desejar. É por isso que o planejamento é tão crucial. Ninguém quer ter que se preocupar com dinheiro ou negócios, ou qualquer outra coisa, quando deveria estar gastando tempo amando seu bebê. Se preparar com antecedência, não importa o quão assustador e frustrante possa ser, oferecerá a você mais daqueles poucos momentos preciosos que você tem em casa com o seu pequeno. Pode ser um caminho confuso para navegar, mas, felizmente, você não é a primeira mãe a ter que fazer essas escolhas e planejar essas coisas.

Abaixo, você encontrará 13 perguntas importantes que você precisa se perguntar ao se preparar para tirar sua licença de maternidade.

Quanto dinheiro você vai precisar?

Ninguém nunca quer falar sobre dinheiro, e às vezes fazer as contas do que poderia ser um orçamento apertado devido a uma licença temporária é super estressante. No entanto, fazer os números com antecedência ajudará você a se preparar melhor para o seu tempo livre.

Então, quanto dinheiro você precisará? Você tem um parceiro que estará trabalhando? Se sim, você pode sobreviver por alguns meses apenas com a renda deles? Caso contrário, não entre em pânico. Agora é a hora de economizar enquanto você ainda tem duas rendas colocando dinheiro no banco. Salve o que puder, mesmo que seja um pouco. Um pouco pode aumentar muito ao longo do tempo e tudo ajuda.

Quanto tempo de licença você vai tirar?

Dependendo da sua situação financeira e profissional, suas opções em relação à quantidade de tempo que você tira podem variar. Se você trabalha há algum tempo e tem bons relacionamentos por lá, eles geralmente desejam ser flexíveis com os termos da sua licença. Talvez você queira tirar as 12 semanas completas em que as mulheres grávidas são permitidas por lei nos Estados Unidos, mas sua situação financeira não permitirá. Ou talvez você realmente queira voltar ao trabalho antes da marca de 12 semanas. Não há resposta certa ou errada aqui. É uma decisão que precisa ser tomada com as necessidades de sua família atendidas primeiro e discutida minuciosamente com seu empregador.

Além disso, os empregadores geralmente permitem que uma pessoa gaste todas as suas férias e dias de doença quando tiver um bebê, o que poderia ajudar com o aspecto financeiro.

Há algo que você possa fazer para ajudar a preparar seus colegas de trabalho para sua ausência?

Planejar uma licença de maternidade não inclui apenas os aspectos da sua vida em casa. As necessidades de seu empregador e colegas de trabalho também precisam ser consideradas. Existe um grande projeto no qual vocês estão trabalhando juntos e que poderiam dedicar mais horas antes de começar sua licença? Alguém precisará cobrir seus turnos? Nesse caso, você poderia ajudar a encontrar cobertura.

O importante aqui é manter um diálogo aberto. Informe seu empregador sobre seus planos, mas também saiba que você está aberto a discutir as opções e ajudar da maneira que puder. Além disso, manter contato com eles enquanto você está de licença pode ser benéfico. Não estou dizendo para ligar para eles todos os dias ou qualquer coisa (afinal, você tem um bebê para cuidar), mas faça o check-in de vez em quando. Eles vão gostar mais do que você imagina.

Você conhece seus direitos?

A Lei de Licença Médica e Familiar declara que "os funcionários qualificados e qualificados dos empregadores cobertos a tirar licença remunerada e protegida por emprego por razões médicas e familiares específicas, com a continuação da cobertura de seguro de saúde em grupo sob os mesmos termos e condições como se o empregado não tivesse tirou licença."

Basicamente, se sua empresa é elegível para o FMLA (a maioria é), você tem o direito de tirar uma licença. As especificidades da licença variam de empresa para empresa e, normalmente, você deve ter sido empregado por elas por pelo menos 12 meses. Se você usar o horário do FMLA, terá direito, por lei, a 12 semanas de licença. Agora, existem algumas brechas na lei, mas normalmente você deve ter permissão para retornar à mesma posição ou a uma posição de salário igual ao retornar ao trabalho.

Além disso, conheça a política da sua empresa em relação às licenças. Se o seu empregador é superficial, você precisa conhecer os detalhes de suas regras e seus direitos.

Quem vai manter seu filho quando você voltar ao trabalho?

Encontrar a creche, a babá ou a babá certas é uma tarefa assustadora, mas fazê-lo antes de sua licença permitirá que você aproveite aquelas semanas preciosas com seu bebê. É importante analisar todas as suas opções.

Visite creches e entreviste babás. Peça orientação a seus amigos e familiares e nunca se acomode até que se sinta confortável. Quem cuida do seu filho desempenhará um papel importante na vida de você e do seu filho; portanto, dedique um tempo se for necessário.

E depois que você tiver seu bebê (sim, você!), É uma boa idéia praticar a rotina de preparar os dois para o dia anterior à volta ao trabalho. Isso ajudará a facilitar a transição para vocês dois.

Você pode negociar diferentes horas de trabalho?

Dependendo de como você ganha a vida, poderá alterar as horas de trabalho de uma maneira que possa beneficiar você e seu empregador. Você pode chegar atrasado em alguns dias? Trabalhar em meio período é uma opção? Você pode trabalhar menos dias, mas turnos mais longos? Existem muitas maneiras diferentes de descobrir isso, dependendo do que você faz. Verifique com seu empregador se há alguma flexibilidade. Nunca é demais perguntar.

Você pode fazer seu trabalho em casa?

Como mãe que trabalha em casa, vou admitir que o acordo não está isento de desafios. No entanto, eu e meu marido tivemos um momento particularmente difícil com os cuidados com as crianças, portanto, o fato de poder trabalhar em casa oferece uma sensação de alívio nesse aspecto.

Novamente, dependendo do que você faz, você pode concluir algumas de suas tarefas em casa, mesmo que seja apenas por algumas horas. Algumas horas extras gastas trabalhando em casa realmente podem fazer a diferença no seu dia.

Como sempre, converse sobre isso com seu chefe e colegas de trabalho para descobrir o que funciona melhor para todos.

Sua carreira é uma boa opção para sua família?

Como são as horas no seu trabalho? Eles combinam bem com as necessidades e o cronograma de sua família? Como é o estresse? Vale a pena voltar para casa todos os dias afetado pelo estresse do seu trabalho? E não estou dizendo que você deva desistir de sua carreira, porque isso enfatiza sua situação em casa; Provavelmente, você teve que pensar nas necessidades de sua carreira e tomar uma decisão semelhante ao pensar em ter ou não uma família. A vida é sempre uma série contínua de momentos em que você faz um balanço de todas as coisas importantes e muda e embaralha para tentar fazer com que todos trabalhem em apoio um ao outro, em vez de trabalhar um contra o outro. É … difícil, para dizer o mínimo.

Encontrar o ajuste certo para sua família nem sempre é apenas sobre a matemática. O efeito que seu trabalho ou carreira tem na sua felicidade é tão importante quanto o cronograma e o salário. Talvez você ganhe muito dinheiro, mas você está infeliz … Você realmente quer que seu filho o veja chegar em casa todos os dias com vapor saindo de seus ouvidos? E, por outro lado, se você estiver exausto e ocupado, mas se sentiria de coração partido por se afastar de sua carreira, não vale a pena todo esse trabalho logístico?

Voltar ao trabalho é financeiramente benéfico?

Talvez você ame seu trabalho, mas você não está exatamente acumulando pilhas gigantes de dinheiro (quem é mesmo?). Creches e babás não são baratas, por isso é importante fazer as contas com relação ao que você está fazendo no trabalho versus o que está gastando no trabalho.

Você tem alguém para lhe dar uma mão ocasional enquanto você se recupera?

No começo, você vai querer gastar cada segundo com seu recém-nascido, mas eventualmente essa novidade pode desaparecer quando a exaustão aparecer. É uma boa idéia ir em frente e alinhar alguma ajuda para quando estiver cansado demais para ficar seus olhos se abrem, muito menos mantenha um bebê limpo e feliz.

Se as pessoas se oferecerem para vir cozinhar ou limpar, ou observar o bebê enquanto você toma banho ou tira uma soneca, tire! A auto-negligência que acompanha ser uma mãe nova é tão, muuuito real, e ninguém quer cozinhar uma refeição quando não dorme há dias. Portanto, pegue toda a ajuda que puder obter. Você ficará feliz por ter feito.

Você se qualifica para incapacidade de curto prazo?

A maioria das empresas exige que você trabalhe com elas por um certo período de tempo antes de se qualificar para o seguro de invalidez de curto prazo, se ele oferecer algum (se não o fizer, você ainda poderá se proteger por meio da maioria dos seguros) empresas). Normalmente, é um ano, embora as políticas variem e nem todas as empresas exijam essa quantidade de tempo. Depois de cumprir o requisito, você poderá usar o pagamento por incapacidade de curto prazo durante sua licença de maternidade, se você se inscrever (algumas empresas pagam por isso, outras oferecem a opção de pagá-lo, mas a despesa mensal é normalmente baixo).

Uma regra que você deve ter em mente referente ao seguro de invalidez de curto prazo e à gravidez: se você entregar seu bebê antes dos nove meses após a data em que você se inscreveu no seguro de DST, talvez não seja coberto. As políticas variam, mas as companhias de seguros fazem isso para se protegerem das despesas de pagar uma reivindicação por uma mulher que se inscreveu enquanto ela já estava grávida, observando que essa é uma condição pré-existente.

Essa porcentagem de pagamento varia de acordo com sua renda e política, mas dura de seis a oito semanas, dependendo da forma como você entrega (via vaginal, seis semanas, cesariana, oito semanas).

É provável que as DST coincidam com o tempo do FMLA, mas é pago e pode ser muito útil. Verifique sua política para obter os detalhes exatos.

Seu parceiro também vai tirar uma folga?

Se o seu parceiro é elegível para o FMLA, ele também pode tirar uma folga não remunerada para passar um tempo com o bebê, com base em suas finanças e cargos, é claro.

Se eles são capazes de tirar uma folga também, pode ser uma dádiva de Deus. Ter dois pais participando 24 horas por dia, sete dias por semana, durante as primeiras semanas pode ser um divisor de águas para vocês dois. Dessa forma, nem todos os cuidadores recaem sobre apenas um de vocês, e você é capaz de fazer isso em equipe.

Você tem tudo o que precisa?

Se a fase de nidificação de sua gravidez já tiver começado, você provavelmente terá toda a sua casa organizada de cima para baixo. Isso é ótimo, considerando que, quando o bebê chegar, haverá pouco ou nenhum tempo para organizar uma tabela em mudança. Isso facilita a vida de ter tudo pronto antes do tempo. Você ficará tão feliz que você fez.