11 maneiras de ser mãe com carreira significa ser melhor nos dois

Eu meio que brinco com a minha capacidade de condensar qualquer dia no escritório por cinco horas concentradas e ainda assim fazer tudo. As reuniões são na maioria das vezes demoradas e eu gasto uma boa porcentagem de e-mails lendo decifrando a intenção do remetente. Desejo mais eficiência, dentro e fora do local de trabalho, e essa iluminação é apenas uma das muitas maneiras de ser mãe com uma carreira significa ser melhor em ambas.

Antes de ter filhos, meus principais objetivos de carreira eram promovidos, ganhando mais dinheiro e construindo meu portfólio. Foi acima, acima, acima e mais, mais, mais. Desde que me tornei pai, meus valores mudaram definitivamente. Não sou menos ambicioso em relação à minha carreira, mas a qualidade do meu trabalho e a cultura do meu local de trabalho são muito mais significativas do que o número do meu salário. Não é que eu não queira ganhar mais dinheiro, apenas reconheço o custo potencial que isso pode ter na minha qualidade de vida, especialmente se eu ganhar dinheiro como minha única prioridade. Quero felicidade e realização, porque se não me sinto bem com o que faço durante as dez horas por dia que passo longe dos meus filhos, acabo trazendo esse ressentimento para casa e ninguém ganha.

Sendo um pai que trabalha e que cuida de grande parte das tarefas de gerenciamento da família, descobri como cada parte da minha vida informa a outra. Você pensaria que eu teria que ser melhor um sobre o outro, ou que ambos os papéis sofreriam, mas isso simplesmente não é verdade. De qualquer forma, assumir a maternidade me tornou melhor no meu trabalho e vice-versa, especialmente das seguintes maneiras:

Seu gerenciamento de tempo melhora

Eu era um procrastinador crônico. Tudo começou no ensino médio, se eu estou sendo honesto; adiando projetos e depois ficando acordado a noite toda antes do vencimento, para poder entregá-los a tempo. Obviamente, minha procrastinação foi comigo quando comecei minha carreira. Eu passaria a maior parte do tempo do meu projeto no estágio de "brainstorm", deixando muito pouco tempo no estágio de execução.

Ter filhos me ensinou que há uma quantidade finita de tempo para tudo. Eles crescem das coisas em um minuto, e não há espera quando uma criança chorando clama por seu jantar, seus peitos vazando em resposta. Parei de adiar pequenas tarefas irritantes e apenas limpei o convés, pouco a pouco, em vez de esperar até que eu tivesse uma grande pilha de trabalho, contas ou formulários de creche para preencher. Eu enfatizo menos e para de sentir que é demais (geralmente).

Você é tudo sobre estabelecimento de metas

Meus filhos são do tipo que exigem conhecer o final do jogo, e não os do tipo "vá com o fluxo". Isso lhes dá uma sensação de segurança para saber o "porquê", para saber o que vem a seguir, para poder conectar os próximos pontos ao objetivo geral.

A necessidade deles me tornou um planejador muito melhor, não apenas em termos de horários, mas também no meu trabalho. Sou melhor para identificar o que quero e alinhar minhas tarefas para apoiar esse objetivo. Eu costumava pensar como trabalho, apenas como trabalho: um projeto começa, você sofre e o completa. Agora, reorganizar meus esforços para vê-los em serviço em uma referência de carreira torna o trabalho mais emocionante e eu mais entusiasmado com isso.

Você é exigente com a empresa que mantém

O tempo é um bem precioso, então não posso me dar ao luxo de gastá-lo com alguém que não esteja me enchendo de alguma maneira. Gosto de socializar com meus colegas de trabalho, mas não procuro fazê-lo fora do escritório. Eu amo a comunidade do meu bairro, mas sou criteriosa com os convites que aceito. Saí de um grupo de redatores recentemente porque, tanto quanto queria o apoio, estava investindo desproporcionalmente mais tempo criticando o trabalho de outras pessoas do que escrevendo o meu. Adorei o meu grupo de livros, mas quando percebi que estava perdendo o sono, vasculhando as páginas para ler as coisas antes das reuniões e, portanto, ficando mais irritada com os meus filhos, fiz uma reverência.

Em vez disso, procurei membros de grupos individuais com quem eu gostava de passar o tempo para brincadeiras com mamãe e criança, beneficiando a mim e aos meus filhos.

Sendo mais franco

Ao crescer, segui as regras, fiz o que me disseram e nunca questionei a autoridade. Eu era uma garota "boa", apesar de ser a maioria ignorada. Quando me tornei mãe, encontrei minha voz.

Meu instinto ferozmente protetor entra em ação quando eu vejo outro garoto empurrando o meu no parquinho, ou quando eu sinto que a escola do meu filho não consegue protegê-lo contra a exposição ao amendoim após seu diagnóstico de alergia alimentar. Eu não falaria por mim mesma até me encontrar falando pelos meus filhos. Aprendi a ser um defensor melhor de mim mesmo, lutando por horários de trabalho mais flexíveis e demonstrando mais minhas necessidades, em vez de esperar para ouvir como poderia servir melhor alguém no trabalho.

Você aprende a dizer "não"

Não me lembro de ter dito essa palavra com tanta frequência agora que tenho filhos. Eu recebo muitos pedidos ridículos de meus filhos e, quando eles eram móveis o suficiente para agarrar cabos e coisas do gênero, eu latia “Não”. Muito.

Praticar com eles tornou mais fácil para mim dizer "não" aos outros. Eu costumava ter medo de recusar alguém, preocupado que eles não gostassem de mim. No entanto, um bom trabalho tem pouco a ver com gostar e mais com o trabalho real. Encontro-me dizendo "não" mais livremente no trabalho, em vez de assumir projetos de pesadelo ou sucumbir aos maus hábitos dos colegas colaboradores.

Você é melhor em usar suas palavras

O pior aspecto de quase qualquer trabalho de escritório é a falta de comunicação. Nada me frustra mais do que uma cadeia de e-mails descontrolados que nunca chega, ou um jogo de telefone em que as duas pessoas que precisam se conectar o fazem apenas através de três camadas de relatórios diretos. Clareza é a chave.

Quando você fala com crianças pequenas, você simplifica demais. Basicamente, converso com todo mundo como se estivesse lendo "See Spot Run".

Tratar todos com respeito

Essa regra de ouro que ensinamos a nossos filhos também vale para o local de trabalho. Se posso controlar meu aborrecimento e raiva na fazenda do cubículo, posso fazer o mesmo em casa. É muito fácil explodir de frustração quando minha filha ainda não colocou as roupas no cesto após o terceiro lembrete. No entanto, só porque ela é minha filha e eu a amo incondicionalmente, não significa que eu deva gritar. Ok, tudo bem, eu ainda grito, mas não tanto e principalmente quando lembro de me manter calmo, como faço no escritório quando alguém comete um erro estúpido.

Você aprende quando não deve multitarefa

A cultura do trabalho criou a crença de que a multitarefa é uma habilidade valiosa. A maioria das descrições de cargos valoriza a capacidade de poder fazer mais de uma coisa por vez. Simultaneamente, se você acreditasse na maioria dos sites para pais, seria levado a acreditar que a mesma habilidade é celebrada nas mães. Isso não poderia estar mais longe da minha experiência real como mãe, funcionária e mãe trabalhadora.

Se eu estiver verificando e-mails enquanto brinco com meus filhos, literalmente não ouvirei suas perguntas. Se eu estiver mandando mensagens de texto para minha babá durante uma reunião, perco totalmente o foco na discussão. Meus filhos querem e precisam de minha atenção total e, se eu precisar cuidar de um assunto parental durante a jornada de trabalho, peço licença e vou lidar com isso. Reconheço que este não é um luxo oferecido a todos os pais em determinados ambientes de trabalho, e é por isso que precisamos continuar pressionando por flexibilidade de turno e qualidade, creche acessível em todo o espectro da indústria americana. O cérebro não foi construído para se concentrar em mais de uma coisa de cada vez.

O estigma da mulher “mãos cheias” é tão doentio quanto irrealista, mas “malabarismo” e “multitarefa” permanecem vocabulário generalizado quando falamos de mães com carreiras (ou mulheres de carreira com filhos, o que você preferir). Qualquer mãe ou funcionária atenciosa diria que o sucesso pode ser encontrado fazendo uma coisa de cada vez.

Você aprende como delegar

O aspecto mais difícil de ser gerente é abrir mão do controle. A única maneira de os funcionários crescerem é assumir mais responsabilidades. Pessoas do tipo A como eu odeiam isso. Estamos convencidos de que a única maneira certa de fazer algo é fazê-lo nós mesmos. Isso pode ser verdade, mas temos que pagar o conhecimento adiante e permitir que outros tenham uma chance de ter sucesso.

Por mais que me mate ver meus filhos “dobrando” suas roupas, eu não as dobre novamente. Somos quatro em nossa família e, à medida que as crianças crescem e suas roupas crescem, preciso delegar mais a elas. Isso me beneficia, obviamente, mas também eles. As habilidades para a vida são importantes.

Você é menos crítico

Tenho bons filhos, que se comportam muito mal às vezes. Eu tenho colegas de trabalho que eu adoro, que ocasionalmente estragam tudo. Sendo gerente de trabalho e dando análises de desempenho, aprendi como moldar as deficiências de meus colegas de trabalho em áreas de crescimento e transformar seus talentos em uma história maior que poderia levar à mobilidade ascendente.

Eu posso aplicar isso à maternidade; meus filhos nunca seriam apenas “unidirecionais”. Eles vacilavam entre fofos e desonestos, mas elogiar seu bom comportamento e redirecionar seus maus não era muito diferente de como eu liderava minha equipe de trabalho. Exceto que os bônus dos meus filhos vieram na forma de beijos e livros de colorir.

Você entende seu valor

Eu realmente acredito que sou uma das pessoas mais importantes na vida dos meus filhos. Eu nunca me senti assim antes. Eu não estou em uma viagem de poder sobre isso, mas que aumento de confiança! Sou o melhor advogado, o mais feroz protetor e o mais firme apoiador.

Passei grande parte da minha vida adulta olhando para as pessoas, figurativa e literalmente (sou baixa), sempre acreditando que todos os outros são melhores no que fazem, caso contrário, eu teria sido arrancada do esquecimento por um CEO e receberia um canto. escritório, certo? Me sentir como um membro vital de uma organização - minha família - me permitiu ver meu valor no trabalho e ter mais orgulho de minhas contribuições para o trabalho.