10 coisas que uma mulher nunca deve pedir quando está de licença maternidade

Aprendi a pedir o que quero da vida. No trabalho, pode ser intimidador, mas ganhei a coragem de pedir o que considero justo: mudanças de título, aumentos e projetos que falavam mais dos meus interesses. Claro, eu tive que trabalhar duro para provar que merecia essas coisas, e finalmente tive que pedir por elas, pois elas não foram apenas entregues a mim. Infelizmente, esse processo se aplica às mães que trabalham. Após o nascimento da minha filha, percebi que havia coisas que uma mulher nunca deveria pedir quando estava de licença maternidade. No entanto, se você realmente deseja proteger o tempo que tem de licença com seu recém-nascido, provavelmente precisará solicitá-los (porque a maternidade remunerada obrigatória e / ou a licença familiar ainda não são coisa nos Estados Unidos).

Quando coloquei as mãos em uma cópia do manifesto Lean In de Sheryl Sandberg, fiquei entusiasmada. Finalmente, uma mãe que trabalhava estava defendendo outras mulheres que trabalhavam e chamando a necessidade de nos manter na força de trabalho, não apenas para o benefício de uma empresa, mas para mudar a percepção de que mulheres com carreiras não são tão ambiciosas, motivadas e qualificadas como seus colegas masculinos. No entanto, algumas páginas em que percebi que não era um grito de guerra para a cultura do trabalho mudar, mas uma diretiva para as mulheres fazerem todo o trabalho de encontrar e aproveitar oportunidades. Fiquei mais do que decepcionado. Eu estava chateado. Como mãe trabalhadora, eu já tinha um prato cheio. Agora eu tive que mudar sozinho a maneira da minha empresa de tratar os funcionários que acabaram de dar à luz? Por favor.

No entanto, tenho esperança. Talvez, se mais mulheres começarem a pedir o que precisam, começaremos a condicionar os empregadores a esperar que estas sejam as coisas necessárias para reter funcionários valiosos. Como mãe trabalhadora, não preciso de limpeza a seco em casa, nem “massagem às sextas-feiras”. Não preciso de mais motivos para permanecer no escritório; Preciso da flexibilidade de mudar meu horário de trabalho para criar um melhor ajuste de todos os aspectos da minha vida. E quando tenho licença de maternidade, deve-se presumir que o empregador respeitará meu tempo de folga com o meu recém-nascido. Eu não deveria ter que pedir essas coisas:

Para não ter que trabalhar à frente na preparação de sua licença

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Eu sei que fiquei tentado a fazer isso e fazer da impressão um jogador inestimável, mesmo quando eu estava fora. No entanto, fazer um trabalho extra para compensar o tempo gasto fora do escritório em licença familiar é um fardo indevido para uma mãe grávida. No final do dia, é um trabalho extra e, a menos que eu esteja sendo pago por isso, não devo fazê-lo. É um mau precedente para definir, então estou feliz por não ter aceitado isso na primeira vez que saí de licença, caso contrário, seria esperado de mim na segunda vez.

Uma garantia de que ela tem um emprego para voltar

Nos termos da Lei da Licença Médica e Familiar (FMLA), a maioria dos empregadores é legalmente obrigada a ocupar o cargo, ou o equivalente, até que você retorne da licença de maternidade. Ela protege aqueles de nós que têm que tirar uma licença para que os eventos da vida sejam punidos por isso.

Ainda assim, eu tinha tantas apreensões em sair por três meses. Minha empresa na época não oferecia vantagens generosas de folga e não pagava mais de cinco semanas de licença familiar, a uma taxa reduzida, e isso foi porque foi rotulado como “incapacidade” para acolher uma criança. Eu estava tão nervoso por ter um bebê para começar. Era horrível se preocupar que meu trabalho mudasse ou que eles o mantivessem até que eu voltasse, mas depois me demitiram logo depois, se achavam que poderiam administrar sem mim.

Para não ser enviado por email

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Mal tive uma mão livre para verificar o e-mail, mas assegurei-me de que minhas respostas fora do escritório indicassem que eu ficaria em licença de maternidade por 12 semanas. Embora isso tenha ajudado a reduzir o número de mensagens na caixa de entrada, ainda fiquei surpreso ao ver quantos e-mails foram copiados, especialmente no início da minha licença por pessoas que sabiam que eu ficaria indisponível por um tempo. O que exatamente eles achavam que eu faria com emails de três meses?

Para não receber textos de trabalho enviados

Eu nunca fiz a pergunta: "Você não pode me mandar uma mensagem?" Nada parece mais rude. E, no entanto, se você já recebeu um texto de trabalho durante o seu período de folga - se você está de licença ou apenas se exercitando no fim de semana -, pode parecer realmente intrusivo. Provavelmente, existe uma boa maneira de entender esse ponto, mas nada supera o pedido rude e rude de pedir aos colegas de trabalho que não lhe enviem mensagens se você realmente não quiser que as pessoas enviem mensagens de texto para que você peça coisas de trabalho quando você estiver no meio. troca de fralda.

Para solicitar dispensa de reuniões

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Não é necessário dizer que uma mãe em licença de maternidade não deve nada ao empregador, profissionalmente falando. O risco com isso, experimentei, é a sensação de que eu me tornaria desnecessário porque não fazia mais parte das rotinas diárias do escritório. Comecei a me preocupar que, enquanto estava de licença, meu chefe perceberia que todos poderiam se dar bem sem mim.

Portanto, embora isso não tenha acontecido mais do que algumas vezes, concordei em receber chamadas antes que minha licença de 12 semanas terminasse. Olhando para trás, lamento fazer isso. Deve-se esperar que os pais em licença familiar estejam fora do escritório porque sua atenção precisa estar totalmente voltada para a família naquele momento. Trabalho, pelo menos o trabalho que faço escrevendo e produzindo comerciais de TV, poderia esperar.

Documentação para provar que está de licença maternidade

Ninguém me disse que a licença de maternidade vinha com tanta papelada. Desde a ligação da companhia de seguros até meu empregador e depois com um terceiro que cuidava da licença familiar, essas tarefas administrativas consumiam muito tempo, energia e foco que eu esperava ter para o meu recém-nascido. Eu me ressinto da maneira como a cultura do trabalho americana coloca o ônus sobre a mulher que acabou de passar por um evento transformador da vida, para "provar" que ela realmente deu à luz ou adotou uma criança e tem o direito de sair, embora sem remuneração (no meu caso, de qualquer maneira), para garantir seu emprego no FMLA. Não estamos lidando com o suficiente depois do parto?

Ajuda a amamentar

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Com o meu primeiro bebê, o hospital teve uma aula de lactação em grupo que as novas mães podiam frequentar com seus recém-nascidos. Deixe-me repetir essa frase: classe de lactação em grupo. Instrução não individualizada ou treinamento particular. Eu estava em uma sala com cerca de seis outras mães, todas nós em nossas roupas hospitalares arejadas (que não facilitam a amamentação, a menos que você as use de trás para frente e, portanto, não apenas exponham seus peitos, mas também a metade inferior), atrapalhando-se nós mesmos para conseguir que nossos filhos se agarrem adequadamente. Embora um pouco útil, eu realmente não queria estar lá. E sendo a pessoa do Tipo A que sou, é claro que imediatamente me senti competitiva com as outras mães, como se tivesse que “vencer” essa classe e ser a melhor amamentadora a obter a aprovação do consultor em lactação.

Teria sido bom não pedir uma reunião mais privada para garantir que meu bebê estivesse sendo alimentado corretamente. Aparentemente, alguns hospitais fazem isso; uma amiga minha pediu a um consultor de lactação que a visitasse três vezes ao dia durante os três dias em que ela esteve no hospital, para garantir que ela estivesse afim de amamentar. Minha aula de “um e pronto” fez pouco para aumentar minha confiança em relação à amamentação.

Avaliações de Saúde Mental

Meu exame de seis semanas após o parto com meu obstetra (OB) foi basicamente para garantir que todos os meus órgãos estivessem de volta no local correto e que eu estivesse me curando "muito bem" do meu parto vaginal não traumático. Ele perguntou brincando quando eu ia ter outro filho. Mas ele não me perguntou nada sobre como eu estava me sentindo, como estava dormindo, como estava lidando com o fluxo de emoções que acompanham as mudanças hormonais após o parto. Como ele não tocou nesses assuntos, presumi que fosse porque esperava que eu estivesse bem. Não me surpreendo com a minha nova vida com um recém-nascido, e não tenho motivos para sentir ansiedade ou medo ou pânico ou euforia ou tristeza total às vezes.

Embora isso possa ter acontecido porque ele não era o mais adequado para mim como médico, tenho que me perguntar quantos OBs estão considerando a saúde mental e não apenas a saúde física de seus pacientes após o parto. Com muitas mães que sofrem de depressão pós-parto, os exames de saúde mental devem ser a norma após o nascimento de um bebê. Foi terrível que eu não soubesse que esses sentimentos novos e estranhos poderiam realmente ser tratados e amenizados, em vez de apenas ignorados, e foi isso que tentei fazer. Em retrospecto, eu deveria ter sido mais sincero sobre meus problemas emocionais pós-parto, mas teria sido mais sincero se tivesse sido solicitado a falar sobre eles primeiro.

Companhia de adultos

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A nova maternidade pode ser isolada. Meu primeiro bebê nasceu logo no início do inverno, então eu não saí muito com ela por causa do tempo frio. A falta de contato humano, especialmente com os adultos, onde poderíamos discutir tópicos fora das crianças, realmente me afetava. Tanto que jurei que meu próximo filho seria um bebê de verão. Meu filho nasceu em julho.

O remoto

Sério, deixe-me tê-lo. Se vou gastar tanto tempo, dia e noite, em nosso sofá, amamentando nosso recém-nascido e incapaz de comer, tomar banho ou fazer xixi à vontade, o mínimo que meu parceiro poderia fazer era me entregar as opções de visualização para a próxima três meses sem eu perguntar.